¿Qué ventajas tiene ser para una organización ser incluyente? ¿Desde qué acciones concretas promover la diversidad en las empresas? ¿Qué desafíos y aprendizajes se derivan de construir y gestionar un ambiente laboral diverso?
Gestionar la diversidad en las organizaciones se relaciona con tener estrategias para el trato digno e incluyente para todos, impulsar los talentos personales y grupales, así como propiciar lenguajes comunes, valores compartidos y espacios para el intercambio de conocimientos, que se traducen en bienestar del equipo y éxito para la organización.
Te compartimos una serie de acciones, ideas y planteamientos compartidos en el Panel “Gestión de la Diversidad”, celebrado el pasado Agosto 24, 2021, con la participación de nuestros experimentados invitados:
Angelina Maldonado (Continental)
Iván Ruezga (Tequila Clase Azul)
Gilberto Gaspar (Berrymex)
y Lilliana Remus (host, Remus & Asociados Consultores)
Disfrútalo AQUÍ:
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http://www.youtube.com/watch?v=nUmTcfJ6qGQ
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