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Presentación:

El coaching otorga un retorno sobre la inversión de 6 veces su costo (Fuente: Manchester Inc. EEUU)
Las Empresas que combinan el coaching con sus programas de formación mejoran la rentabilidad con 85% - versus 23% con sólo formación (Fuente: Public Personnel Management, RU).
El 100% de los empresarios indican una mejora a nivel de la comunicación, el trabajo en equipos, el liderazgo, el servicio a los clientes y a la hora de establecer objetivos (Fuente: Manpower, Canada)

 

Objetivo:

Desarrollar/evidenciar habilidades de coaching que permitan la evaluación y certificación para ser un Coach para la ejecución.


MODÚLO I : APRENDIENDO QUÉ ES EL COACHING

Objetivo: El participante diferenciará un proceso de coaching con respecto a otras metodologías y la rentabilidad.

CONTEXTUALIZACIÓN

 ¿Qué es y qué no es?

Entregables: Ensayo de casos de éxito del coaching a nivel mundial.

Elaborar un contrato

Tiempo estimado: 4horas

 

MODÚLO II : COMPETENCIAS DEL COACH PARA LA EJECUCIÓN

Objetivo: Desarrollará competencias interpersonales e intrapersonales encaminadas a ser un coach para la ejecución

2.1 COACHING PARA LA EJECUCIÓN

 

      • Autodiagnóstico
      • Ética del coach
      • Rapport
      • Empatía
      • Comunicación
      • Lenguaje no verbal (lenguaje paraverbal)
      • Canales de comunicación con PNL
      • Feedback constructivo
      • Inteligencia emocional del coach para la ejecución

 

Tiempo estimado: 32 HORAS

2.2 EL ARTE DE PREGUNTAR

2.3 METAMODELO LINGUÍSTICO

2.4 MODELOS DE NIVELES LÓGICOS

Entregable: Evidencia de la práctica de éstas habilidades

Tiempo estimado: 16 HORAS

 

MODÚLO III : LA ESENCIA DEL COACHING

Objetivo: El participante podrá elaborar el o los objetivos que guiarán el proceso del coachee.

  • Diseño del objetivo
  • Creencias limitantes
  • Filtrando el objetivo
  • Modelo Smart
  • Herramienta 5W, 2H para lograr la ejecución
  • Modelo Grow
  • FODA Personal

Entregable: Diseño de un objetivo propio bajo alguna de las metodologías propuestas

Tiempo estimado : 12 horas

 

MODULO IV EJECUCIÓN Y SEGUIMIENTO

Objetivo: El participante será capaz de lograr que el coachee consolide un plan de acción y desarrollará las habilidades para dar seguimiento al mismo.

Realizando el plan de acción de coaching para la ejecución

  • Seguimiento y Empowerment
  • Reencuadre del plan de acción

Anclaje, aproximaciones sucesivas, visualizaciones  

Entregable: Un plan de acción de un proceso de coaching para la ejecución con sus fechas de seguimiento.

Tiempo estimado: 8 HORAS

 MÓDULO V. ETAPAS DEL PROCESO DE COACHING PARA LA EJECUCIÓN

Objetivo: El participante demostrará dominio de las etapas a seguir en un proceso de coaching para la ejecución

  • Identificación del problema
  • Definición de metas
  • Situación actual
  • Alternativas
  • Compromiso
  • Seguimiento

Tiempo estimado: 8 HORAS

Entregable: Roll playing en donde al final se entregue el check list de las etapas cubiertas.

20 HORAS DE PRÁCTICA FUERA DEL AULA


Duración:

100 horas (80 de capacitación y 20 de prácticas).