Cada uno es una experiencia diferente. Hechos a la medida, ya que contamos con más de 200 dinámicas, la duración y el número de participantes depende de las necesidades del cliente.

team

Objetivos del Team Building

  • Construir equipos de alto desempeño.
  • Desarrollo del pensamiento lateral para la solución de problemas.
  • Desarrollo de competencias suaves.
  • Fortalecer el sentido de pertenencia 
  • Motivación e integración de equipos
  • Alinear al personal a las estrategias organizacionales.
  • Potencializar los liderazgos

 

Prediagnóstico para TB

REMUS ofrece un Prediagnóstico para la realización del Tb el cual es sin costo siempre que se contrate el evento con nosotros. Este prediagnóstico tiene tres fuentes de información:

1- Diagnósticos u otros análisis anteriores del área que pueda proporcionar el área de RH sobre el equipo con el que se requiere trabajar. 

 

2- Información del gerente y/o jefe del área, que proporciona en una entrevista personal inicial con el consultor Remus.

 

3- Información de la Encuesta Confidencial REMUS: esta encuesta arroja dos tipos de información:

 

         -Cuantitativa: resultados de las 20 afirmaciones que se evalúan por cada participante del área a evaluar. 

         -Cualitativa: al final de la encuesta se realizan tres preguntas abiertas cuya información se analiza con una metodología cualitativa y se clasifica con categorías y subcategorías de los comentarios que se recabaron. 

 

En este diagnóstico te presentamos una agenda del TB totalmente a la medida, además de algunas alternativas de ayuda de alto impacto y bajo costo que podrás implementar rápido, además de otras recomendaciones de nuestros consultores.

 

Metodología

Experiencial:

Proceso a través del cual el participante construye conocimientos, destrezas y valores directamente desde la experiencia.

Proceso de enseñanza - aprendizaje que inicia a partir de la experiencia personal y culmina en ella, logrando niveles cada vez más altos de desarrollo que forman una espiral de crecimiento constante. 

Contexto positivo y productivo en donde se redefinen conceptos a través de un análisis profundo  de uno mismo, teniendo la oportunidad de experimentar y verificar el aprendizaje y su aplicación al entorno laboral de una manera inmediata.

Se basa en los siguientes pasos:

A) Experimentando: Haciendo los ejercicios

B) Compartiendo: Que el equipo comente qué pasó, cómo se sintieron, fallas y aciertos grupales, apoyo, etc.

C) Procesando: Compartiendo reacciones y sentimientos

D) Generalizando: Desarrollando principios y abstracciones, ¿Qué se concluye del ejercicio? Aprendizaje de él.

E) Aplicando: Qué conductas serán diferentes en lo cotidiano. Cómo ser y trabajar de la mejor forma.

 

Algunas de las Competencias y Habilidades a desarrollar

  • Liderazgo
  • Comunicación
  • Pensamiento estratégico
  • Asertividad
  • Administración de recursos
  • Mentalidad de abundancia
  • Sinergia
  • Estrategia
  • Ownership
  • Importancia del trabajo con clientes y proveedores internos
  • Manejo de conflictos
  • Reconocimiento
  • Visión del entorno
  • Enfoque
  • Sensibilización al cambio
  • Creatividad e innovación
  • Flexibilidad
  • Toma de decisiones
  • Delegar
  • Pertenencia
  • Competitividad
  • Confianza
  • Apoyo